Gesetze
Auch für Heimarbeiter sind die Regeln des Normalarbeitsvertrages anwendbar, nämlich:
- Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220
- Art. 351 ff. (Der Heimarbeitsvertrag)
- Art. 319 ff. iVm OR 355 (Regeln des Einzelarbeitsvertrages)
- Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11
- Art. 1
- Allfällige Gesamtarbeitsverträge (GAV).
Normierungen des Arbeitsvertrages
Ergänzend gelten die üblichen Bestimmungen des Einzelarbeitsvertrages (OR 355):
- Begriff und Entstehung (OR 319 – 320)
- Pflichten des Arbeitnehmers (OR 321 – 321e)
- Pflichten des Arbeitgebers (OR 322 – 330a)
- Personalfürsorge (OR 331 – 331c)
- Rechte an Erfindungen und anderen immateriellen Gütern (OR 332 – 332a)
- Uebergang des Arbeitsverhältnisses (OR 333-333a)
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OR 334 – 334c)
- Unverzichtbarkeit und Verjährung (OR 341)
- Vorbehalt und zivilrechtliche Wirkungen des öffentlichen Rechts (OR 342)
- Zivilrechtspflege (OR 343)
Öffentlich-rechtliche Bestimmungen
- BG vom 20.03.1981 über die Heimarbeit (Heimarbeitsgesetz [HArG]; SR 822.31)
- Verordnung vom 20.12.1982 über die Heimarbeit (Heimarbeitsverordnung [HArGV], SR 822.311)
Anwendungserstreckung auf das privatrechtliche Arbeitsverhältnis gestützt auf OR 342 Abs. 2.
Geltungsbereich des Heimarbeitsgesetzes
Das HArG ist:
- anwendbar nur auf gewerbliche und industrielle Hand- und Maschinenarbeit;
- nicht anwendbar auf das Arbeitsgesetz (ArG 3 lit. f).